ویزای دائم (Permanent residency) که با نام ویزای مهاجرتی یا اقامت دائم نیز خوانده میشود، نوع خاصی از ویزا است که به دارنده آن اجازه اقامت برای مدتی نامحدود در کشور مقصد را می‌دهد. برخلاف ویزاهای کوتاه مدت مانند ، ویزای پزشکی، ویزای تحصیلی و . مدت ویزا برای یک دوره طولانی دارای اعتبار است.
در بیشتر کشورها دارنده ویزای دائم، اجازه ورود و خروج به کشور مقصد را بدون محدودیت در اختیار دارد. چنانچه به هر دلیلی (مانند ترک کشور بیش از سقف مجاز مشخص شده، ارتکاب جرم، تهدید امنیت ملی و.) این ویزا منقضی شود، دارنده ویزا از امتیاز ورود و خروج و اقامت در کشور مقصد محروم خواهد شد.
ویزاهای مهاجرتی اغلب با یکی از روش‌های زیر صادر می‌شوند:
البته به جز این دو روش، راه‌های دیگری مانند شرکت در قرعه‌کشی و. نیز برای دریافت ویزای دائم وجود دارند.
قوانین و شرایط کشورها برای صدور اجازه اقامت دائم با یکدیگر تفاوت دارد. برای مثال، قوانین اتحادیه اروپا به کشورهای عضو اتحادیه این اجازه را می‌دهد تا فرد پس از پنج سال اقامت موقت بتواند اقامت دائم یک کشور اروپایی دیگر را نیز به دست آورد.
اداره مهاجرت کانادا سالیانه با توجه به برنامه‌های مهاجرتی کانادا افرادی را که قصد مهاجرت به کانادا دارند را توسط برنامه های متنوع مهاجرتی جذب کرده و به افراد اقامت کانادا را می دهد.
کانادا بیشترین مساحت را در بین کشورهای قاره امریکای شمالی داراست و از نظر جمعیت در رده سی و هشتم دنیا قرار دارد.
در سال های اخیر دولت فدرال قوانین زیادی را برای تسهیل ازدواج در بین جوانان و فرزندان شدن آنها تدوین نموده است.
اما گویا این قوانین چندان موثر نبوده است مهاجرت و دادن اقامت دائم کانادا به نیروهای کار جوان و متخصص می‌توانند رویکردی مناسب و نجات دهنده برای کانادا باشد
آماری که در سال ۲۰۱۷ توسط وبسایت رسمی سفارت کانادا داده شد تعداد افرادی که اقامت دائم کانادا را به دست آورده‌اند چیزی در حدود ۲۹۰ هزار نفر می باشد بر اساس برنامه ای که اداره مهاجرت کانادا داده شده است پیش‌بینی میشود که در سال ۲۰۱۸ تعداد ۳۲۰ هزار نفر به این اعداد اضافه شود.
بر اساس همین گزارش، اکثر افرادی که توانسته اند اقامت دائم کانادا را به دست بیاورند از نیروهای جوان و نیروهای با تجربه کاری بوده اند.
که همگی آنها ها بر اساس برنامه‌های مهاجرتی فدرال و یا استانی به کانادا مهاجرت کرده‌اند
به توضیحاتی که در بالا ارائه شد می‌توانیم این نکته را دریابیم که کشور کانادا برای ادامه توسعه اجتماعی و اقتصادی خود نیاز بسیار زیادی به افراد مهاجر دارد و جذب افراد متخصص و نیروهای جوان در اولویت برنامه‌های مهاجرت به کانادا قرار دارد.
در این زمینه استانهای مختلف این کشور برنامه های متفاوتی را برای اقامت دائم و مهاجرت به کانادا برای افراد خارجی در دستور کار خود دارند.
مهمترین عوامل در مهاجرپذیر بودن کانادا می توان از موارد زیر نام برد:
– مهمترین دلیل می توان از کمبود نیروی کار متخصص نام برد و کشور های بزرگ که دارای شاخصه های بالای توسعه اقتصادی می باشند برای اینکه بتوانند روند مثبت توسعه اقتصادی خود را داشته باشند نیاز به نیروی متخصص دارد و یکی از این بهترین گزینه ها برای جبران این کمبود ها می باشد.
– از مدیریت هزینه ها می توان از یکی از موارد بسیار اثرگذار در این زمینه نام برد و تربیت نیروی کار متخصص این نیاز را دارد بازده زمانی بسیار طولانی که هزینه‌های بسیار زیادی که برای دولت به همراه خواهد داشت را نیازمند می باشد استفاده از نیروهای متخصص خارجی به ویژه افراد مهاجر از کشورهای جهان سوم را می توان یک رویکرد کاملا به صرفه برای کشور کانادا خواهد بود.
– یکی از عوامل دیگری که می توان پیر شدن جمعیت و رشد منفی در کشورهای توسعه یافته نسبت به کشورهای جهان سوم می باشد و این کمبود نیرو را کشورهای جهان اول از کشورهای جهان سوم جبران می کند.
آمارهای رسمی که توسط نهادهای دولتی کشور کانادا تهیه شده است این نکته را تاکید دارند که جمعیت کشور کانادا به سرعت سرعت به سمت بازنشستگی پیش می‌رود و با توجه به اینکه روند منفی رشد جمعیت در این کشور وجود دارد مهاجرت به کانادا یکی از مهمترین راه حل ها برای حل مشکلات دولت می باشد.
با توجه به اینکه کشور کانادا کشور بسیار وسیع و گسترده می باشد و دارای منابع طبیعی فراوان می باشد مهاجرت به کانادا یکی از دلایل حل مشکلات این کشور می باشد.
اگر که شما به فکر مهاجرت به کانادا افتاده است می توانید با کارشناسان مجموعه کاریابی بین المللی کارپیراتماس گرفته تا ضمن بهره‌بری از مشاوره‌هایی که همکاران ما به شما ارائه می‌دهند برخوردار شده و با راه های های متنوع استانی و فدرال در زمینه مهاجرت به کانادا آشنا شده و از بین این طرح ها یک روش را برای اخذاقامت دائم کانادا پیدا کرده و از این طریق شرایط را برای خود و خانواده جهت مهاجرت به کانادا انتخاب کنید.
منبع خبر:آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا karpirajobs.com
تعداد دانشمندان تراز اول جهانی چینی در سال 2018 ، 7.8 درصد از مجموع 6078 دانشمند جهانی را تشکیل داده است که جهشی چشمگیر نسبت به سهم 5.9 درصدی این کشور در سال 2014 داشته است.
امریکا همچنان در تعداد دانشمندان جهانی با تعداد citationهای بالا با رقم 2.639 نفر یکه تازی می کند، اما سهم نسبی امریکا از 55 درصد در سال 2014 به 43 درصد در سال 2018 افت کرده است.
چین در جایگاه سوم و پس از بریتانیا با 9 درصد از دانشمندان برتر جهانی قرار گرفت و توانست از آلمان (5.9%)، استرالیا (4%)، هلند (3.1%)، کانادا (2.7%)، فرانسه (2.4%)، سوئیس (2.2%) و اسپانیا (1%) پیشی بگیرد.
این 10 کشور در مجموع 82.7 درصد از برترین دانشمندان جهان را به خود تخصیص داده اند که از نظر تعداد ارجاعات (citations) در حوزه تخصصی خود در Web of Science در 1 درصد نخست قرار گرفته اند.
اما دلیل اصلی ارتقاء چشمگیر جایگاه چین در علم چه بوده است؟
➖ به گزارش شرکت جهانی تجزیه و تحلیل Clarivate Analytics، از اوایل دهه 1990، دولت چین تحقیقات فناوری و علمی را به عنوان یک اولویت در خلق یک اقتصاد دانشی پیشروی جهانی تعیین کرده است. در نتیجه، خروجی های علمی مقالات محثثان چینی همه ساله در Web of Sceince رشدی 10 درصدی داشته است که حدود دو برابر متوسط جهانی است. این موضوع حاکی از سرمایه گذاری عظیم دولت جین در ظرفیت ها و فعالیت های تحقیق و توسعه می باشد.
چین به ویژه در حوزه های میان رشته ای عملکردی عالی داشته است، به ویژه شیمی، علم مواد، ریاضیات، علوم کامپیوتر و مهندسی و به نسبت کمتری در حوزه های پزشکی بالینی و فیزیک و نجوم.
منبع خبر:آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا karpirajobs.com
افزایش شمار سالمندان در آلمان، این کشور را با چالشی جدی روبه‌رو کرده است: نیاز به پرستار تمام وقت. دولت آتی آلمان تصمیم دارد ۸ هزار فرصت شغلی جدید برای استخدام پرستار ایجاد کند.
حدود سه میلیون و ۳۰۰ هزار شهروند آلمان در حال حاضر به پرستاری نیاز دارند. این آمار به دلیل افزایش شمار سالمندان در این کشور روندی رو به رشد دارد. دولت آلمان پیش‌بینی می‌کند که آمار سالمندان تا ۱۲ سال دیگر یعنی سال ۲۰۳۰ به بیش از چهار میلیون نفر برسد.
هم‌زمان نگاهی به آمار اداره کاریابی آلمان نشان می‌دهد که در این کشور سال گذشته ۱۴۶۰۰ فرصت شغلی برای استخدام پرستار کارآزموده داشته است، اما از مارس ۲۰۱۷ تا ژانویه ۲۰۱۸ یعنی در ده ماه گذشته تنها سه هزار فرد جویای کار خواستار استخدام در این فرصتهای شغلی بوده‌اند.
آلمان سالانه نیازمند استخدام ۲۰۰ هزار پرستار کارآزموده به صورت تمام وقت است. این شغل اما به دلیل کار سخت بدنی، استرس روحی و پرداخت دستمزد اندک محبوبیت چندانی ندارد. پرستاران کارآزموده به طور متوسط ۲۶۰۰ یورو در ماه دریافت می‌کنند. این رقم ۱۶ درصد کمتر از میانگین دستمزد در آلمان است.
حقوق پرستاران استخدام شده در خانه‌های سالمندان آلمان از رقم ذکر شده هم کمتر است. بسیاری از پرستاران آلمانی ترجیح می‌دهند به سایر کشورهای اتحادیه اروپا مانند اتریش، سوئیس یا کشورهای اسکاندیناوی مهاجرت کنند که دستمزد بیشتری به آنها پرداخت میشود.
آسان‌تر کردن زندگی سالمندان با دستگاه‌های الکترونیکی مدرن
در مقابل آلمان برای پرستاران کشورهای اروپای شرقی و حتی برخی از کشورهای آسیایی مانند فیلیپین جذاب است. اما بسیاری از سالمندان آلمانی از کیفیت کار این نیروها راضی نیستند.
حال احزاب بزرگ آلمان که مشغول مذاکره برای تشکیل ائتلاف دولت آتی این کشور هستند، برنامه‌ای برای بهبود وضعیت سالمندان ارائه کرده‌اند. در این برنامه طرحی فوری برای ایجاد ۸ هزار فرصت شغلی در نظر گرفته شده است که با توجه به نیاز کنونی آلمان رقم بالایی نیست.
اما تمداران آلمانی می‌گویند برای همین تعداد فرصت شغلی هم متقاضی وجود ندارد. آنها تصمیم دارند شرایط استخدام پرستاران خارجی را در این کشور تسهیل کنند.
ارائه کلاس‌های آموزش زبان آلمانی، تسهیل پذیرش مدارک آموزش پرستاری متقاضیان خارجی و ارائه برنامه‌هایی آموزشی برای جبران کمبودهای تخصصی آنها و همچنین پرداخت کمک هزینه در طول دوره آموزشی، از جمله طرح‌های دولت آتی آلمان برای جبران کمبود پرستار است.
منبع خبر:آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا karpirajobs.com
خبری خوش برای تکنسین ها و استادکاران فنی"
اخذ ویزای کار آلمان بدون نیاز به مدرک دانشگاهی ممکن شد.
طبق توافقات اخیر مجلس آلمان در خصوص «قانون مهاجرت برای کارکنان ماهر» از کشورهای جهان سوم، امکان اخذ ویزای کاری برای استادکاران و تکنسین های خارجی بدون نیاز به مدرک تحصیلی دانشگاهی از سال 2020 فراهم خواهد شد.
هدف قانون جدید مهاجرت نیروی کار ماهر به آلمان این است که جایگاه آلمان را به عنوان یک قطب اقتصادی حفظ نماید. از این رو، علاوه بر فرصت اقدام و اخذ ویزا و موقعیت های شغلی، قانون جدید امکان اقدام را برای افراد حرفه ای فاقد تحصیلات دانشگاهی نیز فراهم می نماید.
تکنسین ها و استادکاران فنی دارای سابقه کار و تجربه کافی و آموزشهای فنی غیردانشگاهی که دارای مهارتهای خوب زبان آلمانی باشند، از فرصت اخذ ویزای کاری آلمان و اقدام برای فرصتهای شغلی به ویژه در حوزه هایی که آلمان دچار کمبود نیروی کار ماهر است، برخوردار می باشند. در ادامه لیست این مشاغل را که به «فهرست سفید» موسوم است را ملاحظه می فرمایید.
آژانس اشتغال فدرال آلمان (BA) تعیین کرده است که در پر کردن مشاغل در حوزه های ذکر شده در جدول زیر با متقاضیان خارجی با توجه به وضعیت بازار کار آلمان توجیه پذیر است. نشر یک موقعیت شغلی در بازار کار آلمانپیش شرط رضایت آژانس اشتغال فدرال آلمان برای استخدام اتباع خارجی نمی باشد و قرار داشتن در این لیست به متقاضی کمک بسیاری می کند.
این مشاغل بر اساس تحلیل گلوگاه های کمبود نیروی کار ماهر توسط آژانس اشتغال فدرال آلمان تهیه شده است که کمبودهای کشوری را با دیدگاه های منطقه ای و استانی تحلیل می کند. این تحلیل هر شش ماه یک بار انجام می شود و تحلیل بعدی در نیمه اول سال 2019 انجام خواهد شد
سطح صلاحیت 2- کارگر ماهر: متناظر با یک فعالیت حرفه ای که حداقل نیازمند دو سال آموزش فنی حرفه ای یا معادل آن می باشد.
سطح صلاحیت 3- متخصص: به مشاغلی تخصیص می یابید که مستلزم دانش تخصصی و مهارتهای خاصی می باشند که معمولا مستلزم آموزش فنی یا دانشگاهی می باشد.
ادامه این مطلب را در لینک ذیل مطالعه فرماید :
https://karpirajobs.com/fa/?p=1019
اعزام نیروی کار به آلمان
استان انتاریو در پذیرشی که در تاریخ 21 مارس برگزار کرد برای متقاضیان اکسپرس انتری از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Trades دعوتنامه صادر کرد تا آنها بتوانند برای انتخاب شدن از طرف این استان تقاضا ارائه کنند. این متقاضیان پس از انتخاب شدن می توانند برای اقامت دائم تقاضا ارائه کنند.
آنتاریو جدیدترین پذیرش خود را برگزار کرد
در این پذیرش، برنامه مهاجرت استانی انتاریو (OINP) برای 361 متقاضی واجد شرایط که پروفایل اکسپرس انتری خود را بین 21 مارس 2018 تا 21 مارس 2019 ارائه کرده بودند دعوتنامه صادر کرد. گفتنی است سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال، مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی (دو زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها ITA (دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.
مسیر مهاجرتی Skilled Trades به برنامه مهاجرت استانی انتاریو اجازه می دهد تا در صف انتظار اکسپرس انتری به دنبال متقاضیان دسته ی کارگر ماهر خارجی و دسته ی تجربه کانادایی که در حال حاضر ساکن انتاریو هستند و در یکی از مشاغل فنی که در ماینر گروپ (Minor Group) 633 و یا میجر گروپ (Major Group) 72، 73 یا 82 دسته بندی ملی مشاغل کانادا حد اقل یک سال سابقه کار تمام وقت یا معادل آن سابقه کار پاره وقت دارند بگردد.
متقاضیان این مسیر مهاجرتی نیازی به داشتن پیشنهاد شغل ندارند اما باید واجد تمام شرایط فدرال و استانیبرنامه مهاجرت استانی انتاریو باشند. متقاضیانی که از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Trades انتخاب می شوند در سیستم جامع رتبه بندی 600 امتیاز اضافی کسب می کنند و در عمل حتما برای آنها دعوتنامه جهت تقاضا برای اقامت دائم صادر خواهد شد.
برنامه مهاجرت استانی تا اینجای سال 2019 از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Trades برای 732 متقاضی دعوتنامه برای متقاضیان اکسپرس انتری صادر کرده است. اولین گام برای پیوستن به متقاضیان این مسیر مهاجرتی ورود به صف انتظار اکسپرس انتری است.
منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com
در میان 33 منطقه شهری مورد بررسی توسط مرکز آمار کانادا، کلگری یک بار دیگر رکورددار بالاترین نرخ بیکاری در کشور بوده است.
کلگری رکورددار بالاترین نرخ بیکاری در کانادا
با توجه به اطلاعات جدید منتشر شده در هفته گذشته، نرخ بیکاری کلگری در ماه فوریه با 0.3 درصد افزایش نسبت به ماه قبل به 7.6 درصد رسید. این امر موجب شد تا نرخ بیکاری کلگری از شهر سنت جان پایتخت استاننیوفاندلند و لابرادور که نرخ بیکاری آن در ماه فوریه بدون تغییر در حد 7.4 درصد باقی ماند، پیشی بگیرد.
ادمونتون در رتبه بعدی قرار گرفت و با نرخ بیکاری 7 درصدی، سومین بازار کار بد کانادا را به خود اختصاص داد.
در گذشته نرخ بیکاری کلگری جزو پایین ترین نرخ ها در کانادا بود، ولی بعد از سقوط قیمت نفت در سال 2014 این روند تغییر یافت. نتیجه آن شد که نرخ بیکاری به شدت افزایش پیدا کرد و از 4.5 درصد در ماه دسامبر سال 2014 به بالاترین رقم خود یعنی 10.3 درصد در دسامبر 2016 رسید. کلگری همچنین بالاترین نرخ بیکاری در میان شهرهای کانادا را در نیمه دوم سال 2016 و نیمه اول سال 2017 داشت.
مرکز آمار کانادا نرخ های بیکاری شهرهای مختلف را بر اساس میانگین سه ماهه محاسبه می‌کند و اطلاعات به روز رسانی شده را به صورت ماهانه منتشر می کند. این مرکز اعلام نموده که بهتر است نتایج بر پایه الگوهای بلند مدت در نظر گرفته شوند.
مرکز آمار کانادا در ماه فوریه اعلام کرد که 3،800 شغل در سراسر استان آلبرتا به بازار کار افزوده شده است، که ظاهرا این آمار در حاشیه خطای نظرسنجی قرار می گیرد. این سازمان در بیانیه ای گفت بیکاری در آلبرتا عملا نسبت به ماه گذشته تغییری نکرده است. در ادامه این بیانیه آمده است:”با توجه به افزایش تعداد افرادی که در ماه فوریه به دنبال کار می گشتند، نرخ بیکاری آلبرتا با افزایشی 0.5 درصدی به 7.3 درصد رسید.”
در مجموع در سراسر کانادا 56 هزار شغل جدید در ماه فوریه ایجاد شد و نرخ بیکاری در سطح کشور به حدود 5.8 درصد رسید. این در حالی است که اقتصاددانان تعداد موقعیت های شغلی بسیار کمتری را پیش بینی کرده بودند.
منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com
آلمان: مقصدی رویایی برای متخصصان
افزایش بی سابقه نرخ اشتغال مهاجران در آلمان در یک دهه اخیر
آلمان: مقصدی رویایی برای متخصصان
منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
رشد بازار کار در آلمان 2019
ترجمه و نگارش : م غلامی
آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
درباره این سایت