ویزای دائم (Permanent residency) که با نام ویزای مهاجرتی یا اقامت دائم نیز خوانده میشود، نوع خاصی از ویزا است که به دارنده آن اجازه اقامت برای مدتی نامحدود در کشور مقصد را می‌دهد. برخلاف ویزاهای کوتاه مدت مانند ، ویزای پزشکی، ویزای تحصیلی و . مدت ویزا برای یک دوره طولانی دارای اعتبار است.
در بیشتر کشورها دارنده ویزای دائم، اجازه ورود و خروج به کشور مقصد را بدون محدودیت در اختیار دارد. چنانچه به هر دلیلی (مانند ترک کشور بیش از سقف مجاز مشخص شده، ارتکاب جرم، تهدید امنیت ملی و.) این ویزا منقضی شود، دارنده ویزا از امتیاز ورود و خروج و اقامت در کشور مقصد محروم خواهد شد.
ویزاهای مهاجرتی اغلب با یکی از روش‌های زیر صادر می‌شوند:
البته به جز این دو روش، راه‌های دیگری مانند شرکت در قرعه‌کشی و. نیز برای دریافت ویزای دائم وجود دارند.
قوانین و شرایط کشورها برای صدور اجازه اقامت دائم با یکدیگر تفاوت دارد. برای مثال، قوانین اتحادیه اروپا به کشورهای عضو اتحادیه این اجازه را می‌دهد تا فرد پس از پنج سال اقامت موقت بتواند اقامت دائم یک کشور اروپایی دیگر را نیز به دست آورد.
اداره مهاجرت کانادا سالیانه با توجه به برنامه‌های مهاجرتی کانادا افرادی را که قصد مهاجرت به کانادا دارند را توسط برنامه های متنوع مهاجرتی جذب کرده و به افراد اقامت کانادا را می دهد.
کانادا بیشترین مساحت را در بین کشورهای قاره امریکای شمالی داراست و از نظر جمعیت در رده سی و هشتم دنیا قرار دارد.
در سال های اخیر دولت فدرال قوانین زیادی را برای تسهیل ازدواج در بین جوانان و فرزندان شدن آنها تدوین نموده است.
اما گویا این قوانین چندان موثر نبوده است مهاجرت و دادن اقامت دائم کانادا به نیروهای کار جوان و متخصص می‌توانند رویکردی مناسب و نجات دهنده برای کانادا باشد
آماری که در سال ۲۰۱۷ توسط وبسایت رسمی سفارت کانادا داده شد تعداد افرادی که اقامت دائم کانادا را به دست آورده‌اند چیزی در حدود ۲۹۰ هزار نفر می باشد بر اساس برنامه ای که اداره مهاجرت کانادا داده شده است پیش‌بینی میشود که در سال ۲۰۱۸ تعداد ۳۲۰ هزار نفر به این اعداد اضافه شود.
بر اساس همین گزارش، اکثر افرادی که توانسته اند اقامت دائم کانادا را به دست بیاورند از نیروهای جوان و نیروهای با تجربه کاری بوده اند.
که همگی آنها ها بر اساس برنامه‌های مهاجرتی فدرال و یا استانی به کانادا مهاجرت کرده‌اند
به توضیحاتی که در بالا ارائه شد می‌توانیم این نکته را دریابیم که کشور کانادا برای ادامه توسعه اجتماعی و اقتصادی خود نیاز بسیار زیادی به افراد مهاجر دارد و جذب افراد متخصص و نیروهای جوان در اولویت برنامه‌های مهاجرت به کانادا قرار دارد.
در این زمینه استانهای مختلف این کشور برنامه های متفاوتی را برای اقامت دائم و مهاجرت به کانادا برای افراد خارجی در دستور کار خود دارند.
مهمترین عوامل در مهاجرپذیر بودن کانادا می توان از موارد زیر نام برد:
– مهمترین دلیل می توان از کمبود نیروی کار متخصص نام برد و کشور های بزرگ که دارای شاخصه های بالای توسعه اقتصادی می باشند برای اینکه بتوانند روند مثبت توسعه اقتصادی خود را داشته باشند نیاز به نیروی متخصص دارد و یکی از این بهترین گزینه ها برای جبران این کمبود ها می باشد.
– از مدیریت هزینه ها می توان از یکی از موارد بسیار اثرگذار در این زمینه نام برد و تربیت نیروی کار متخصص این نیاز را دارد بازده زمانی بسیار طولانی که هزینه‌های بسیار زیادی که برای دولت به همراه خواهد داشت را نیازمند می باشد استفاده از نیروهای متخصص خارجی به ویژه افراد مهاجر از کشورهای جهان سوم را می توان یک رویکرد کاملا به صرفه برای کشور کانادا خواهد بود.
– یکی از عوامل دیگری که می توان پیر شدن جمعیت و رشد منفی در کشورهای توسعه یافته نسبت به کشورهای جهان سوم می باشد و این کمبود نیرو را کشورهای جهان اول از کشورهای جهان سوم جبران می کند.
آمارهای رسمی که توسط نهادهای دولتی کشور کانادا تهیه شده است این نکته را تاکید دارند که جمعیت کشور کانادا به سرعت سرعت به سمت بازنشستگی پیش می‌رود و با توجه به اینکه روند منفی رشد جمعیت در این کشور وجود دارد مهاجرت به کانادا یکی از مهمترین راه حل ها برای حل مشکلات دولت می باشد.
با توجه به اینکه کشور کانادا کشور بسیار وسیع و گسترده می باشد و دارای منابع طبیعی فراوان می باشد مهاجرت به کانادا یکی از دلایل حل مشکلات این کشور می باشد.
اگر که شما به فکر مهاجرت به کانادا افتاده است می توانید با کارشناسان مجموعه کاریابی بین المللی کارپیراتماس گرفته تا ضمن بهره‌بری از مشاوره‌هایی که همکاران ما به شما ارائه می‌دهند برخوردار شده و با راه های های متنوع استانی و فدرال در زمینه مهاجرت به کانادا آشنا شده و از بین این طرح ها یک روش را برای اخذاقامت دائم کانادا پیدا کرده و از این طریق شرایط را برای خود و خانواده جهت مهاجرت به کانادا انتخاب کنید.
منبع خبر:آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا karpirajobs.com
تعداد دانشمندان تراز اول جهانی چینی در سال 2018 ، 7.8 درصد از مجموع 6078 دانشمند جهانی را تشکیل داده است که جهشی چشمگیر نسبت به سهم 5.9 درصدی این کشور در سال 2014 داشته است.
امریکا همچنان در تعداد دانشمندان جهانی با تعداد citationهای بالا با رقم 2.639 نفر یکه تازی می کند، اما سهم نسبی امریکا از 55 درصد در سال 2014 به 43 درصد در سال 2018 افت کرده است.
چین در جایگاه سوم و پس از بریتانیا با 9 درصد از دانشمندان برتر جهانی قرار گرفت و توانست از آلمان (5.9%)، استرالیا (4%)، هلند (3.1%)، کانادا (2.7%)، فرانسه (2.4%)، سوئیس (2.2%) و اسپانیا (1%) پیشی بگیرد.
این 10 کشور در مجموع 82.7 درصد از برترین دانشمندان جهان را به خود تخصیص داده اند که از نظر تعداد ارجاعات (citations) در حوزه تخصصی خود در Web of Science در 1 درصد نخست قرار گرفته اند.
اما دلیل اصلی ارتقاء چشمگیر جایگاه چین در علم چه بوده است؟
➖ به گزارش شرکت جهانی تجزیه و تحلیل Clarivate Analytics، از اوایل دهه 1990، دولت چین تحقیقات فناوری و علمی را به عنوان یک اولویت در خلق یک اقتصاد دانشی پیشروی جهانی تعیین کرده است. در نتیجه، خروجی های علمی مقالات محثثان چینی همه ساله در Web of Sceince رشدی 10 درصدی داشته است که حدود دو برابر متوسط جهانی است. این موضوع حاکی از سرمایه گذاری عظیم دولت جین در ظرفیت ها و فعالیت های تحقیق و توسعه می باشد.
چین به ویژه در حوزه های میان رشته ای عملکردی عالی داشته است، به ویژه شیمی، علم مواد، ریاضیات، علوم کامپیوتر و مهندسی و به نسبت کمتری در حوزه های پزشکی بالینی و فیزیک و نجوم.
منبع خبر:آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا karpirajobs.com
افزایش شمار سالمندان در آلمان، این کشور را با چالشی جدی روبه‌رو کرده است: نیاز به پرستار تمام وقت. دولت آتی آلمان تصمیم دارد ۸ هزار فرصت شغلی جدید برای استخدام پرستار ایجاد کند.
حدود سه میلیون و ۳۰۰ هزار شهروند آلمان در حال حاضر به پرستاری نیاز دارند. این آمار به دلیل افزایش شمار سالمندان در این کشور روندی رو به رشد دارد. دولت آلمان پیش‌بینی می‌کند که آمار سالمندان تا ۱۲ سال دیگر یعنی سال ۲۰۳۰ به بیش از چهار میلیون نفر برسد.
همزمان نگاهی به آمار اداره کاریابی آلمان نشان می‌دهد که در این کشور سال گذشته ۱۴۶۰۰ فرصت شغلی برای استخدام پرستار کارآزموده داشته است، اما از مارس ۲۰۱۷ تا ژانویه ۲۰۱۸ یعنی در ده ماه گذشته تنها سه هزار فرد جویای کار خواستار استخدام در این فرصتهای شغلی بوده‌اند.
آلمان سالانه نیازمند استخدام ۲۰۰ هزار پرستار کارآزموده به صورت تمام وقت است. این شغل اما به دلیل کار سخت بدنی، استرس روحی و پرداخت دستمزد اندک محبوبیت چندانی ندارد. پرستاران کارآزموده به طور متوسط ۲۶۰۰ یورو در ماه دریافت می‌کنند. این رقم ۱۶ درصد کمتر از میانگین دستمزد در آلمان است.
حقوق پرستاران استخدام شده در خانه‌های سالمندان آلمان از رقم ذکر شده هم کمتر است. بسیاری از پرستاران آلمانی ترجیح می‌دهند به سایر کشورهای اتحادیه اروپا مانند اتریش، سوئیس یا کشورهای اسکاندیناوی مهاجرت کنند که دستمزد بیشتری به آنها پرداخت میشود.
آسان‌تر کردن زندگی سالمندان با دستگاه‌های الکترونیکی مدرن
در مقابل آلمان برای پرستاران کشورهای اروپای شرقی و حتی برخی از کشورهای آسیایی مانند فیلیپین جذاب است. اما بسیاری از سالمندان آلمانی از کیفیت کار این نیروها راضی نیستند.
حال احزاب بزرگ آلمان که مشغول مذاکره برای تشکیل ائتلاف دولت آتی این کشور هستند، برنامه‌ای برای بهبود وضعیت سالمندان ارائه کرده‌اند. در این برنامه طرحی فوری برای ایجاد ۸ هزار فرصت شغلی در نظر گرفته شده است که با توجه به نیاز کنونی آلمان رقم بالایی نیست.
اما تمداران آلمانی می‌گویند برای همین تعداد فرصت شغلی هم متقاضی وجود ندارد. آنها تصمیم دارند شرایط استخدام پرستاران خارجی را در این کشور تسهیل کنند.
ارائه کلاس‌های آموزش زبان آلمانی، تسهیل پذیرش مدارک آموزش پرستاری متقاضیان خارجی و ارائه برنامه‌هایی آموزشی برای جبران کمبودهای تخصصی آنها و همچنین پرداخت کمک هزینه در طول دوره آموزشی، از جمله طرح‌های دولت آتی آلمان برای جبران کمبود پرستار است.
منبع خبر:آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا karpirajobs.com
خبری خوش برای تکنسین ها و استادکاران فنی"
اخذ ویزای کار آلمان بدون نیاز به مدرک دانشگاهی ممکن شد.
طبق توافقات اخیر مجلس آلمان در خصوص «قانون مهاجرت برای کارکنان ماهر» از کشورهای جهان سوم، امکان اخذ ویزای کاری برای استادکاران و تکنسین های خارجی بدون نیاز به مدرک تحصیلی دانشگاهی از سال 2020 فراهم خواهد شد.
هدف قانون جدید مهاجرت نیروی کار ماهر به آلمان این است که جایگاه آلمان را به عنوان یک قطب اقتصادی حفظ نماید. از این رو، علاوه بر فرصت اقدام و اخذ ویزا و موقعیت های شغلی، قانون جدید امکان اقدام را برای افراد حرفه ای فاقد تحصیلات دانشگاهی نیز فراهم می نماید.
تکنسین ها و استادکاران فنی دارای سابقه کار و تجربه کافی و آموزشهای فنی غیردانشگاهی که دارای مهارتهای خوب زبان آلمانی باشند، از فرصت اخذ ویزای کاری آلمان و اقدام برای فرصتهای شغلی به ویژه در حوزه هایی که آلمان دچار کمبود نیروی کار ماهر است، برخوردار می باشند. در ادامه لیست این مشاغل را که به «فهرست سفید» موسوم است را ملاحظه می فرمایید.
آژانس اشتغال فدرال آلمان (BA) تعیین کرده است که در پر کردن مشاغل در حوزه های ذکر شده در جدول زیر با متقاضیان خارجی با توجه به وضعیت بازار کار آلمان توجیه پذیر است. نشر یک موقعیت شغلی در بازار کار آلمانپیش شرط رضایت آژانس اشتغال فدرال آلمان برای استخدام اتباع خارجی نمی باشد و قرار داشتن در این لیست به متقاضی کمک بسیاری می کند.
این مشاغل بر اساس تحلیل گلوگاه های کمبود نیروی کار ماهر توسط آژانس اشتغال فدرال آلمان تهیه شده است که کمبودهای کشوری را با دیدگاه های منطقه ای و استانی تحلیل می کند. این تحلیل هر شش ماه یک بار انجام می شود و تحلیل بعدی در نیمه اول سال 2019 انجام خواهد شد
سطح صلاحیت 2- کارگر ماهر: متناظر با یک فعالیت حرفه ای که حداقل نیازمند دو سال آموزش فنی حرفه ای یا معادل آن می باشد.
سطح صلاحیت 3- متخصص: به مشاغلی تخصیص می یابید که مستلزم دانش تخصصی و مهارتهای خاصی می باشند که معمولا مستلزم آموزش فنی یا دانشگاهی می باشد.
ادامه این مطلب را در لینک ذیل مطالعه فرماید :
https://karpirajobs.com/fa/?p=1019
اعزام نیروی کار به آلمان
استان انتاریو در پذیرشی که در تاریخ 21 مارس برگزار کرد برای متقاضیان اکسپرس انتری از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Trades دعوتنامه صادر کرد تا آنها بتوانند برای انتخاب شدن از طرف این استان تقاضا ارائه کنند. این متقاضیان پس از انتخاب شدن می توانند برای اقامت دائم تقاضا ارائه کنند.
آنتاریو جدیدترین پذیرش خود را برگزار کرد
در این پذیرش، برنامه مهاجرت استانی انتاریو (OINP) برای 361 متقاضی واجد شرایط که پروفایل اکسپرس انتری خود را بین 21 مارس 2018 تا 21 مارس 2019 ارائه کرده بودند دعوتنامه صادر کرد. گفتنی است سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال، مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی (دو زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها ITA (دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.
مسیر مهاجرتی Skilled Trades به برنامه مهاجرت استانی انتاریو اجازه می دهد تا در صف انتظار اکسپرس انتری به دنبال متقاضیان دسته ی کارگر ماهر خارجی و دسته ی تجربه کانادایی که در حال حاضر ساکن انتاریو هستند و در یکی از مشاغل فنی که در ماینر گروپ (Minor Group) 633 و یا میجر گروپ (Major Group) 72، 73 یا 82 دسته بندی ملی مشاغل کانادا حد اقل یک سال سابقه کار تمام وقت یا معادل آن سابقه کار پاره وقت دارند بگردد.
متقاضیان این مسیر مهاجرتی نیازی به داشتن پیشنهاد شغل ندارند اما باید واجد تمام شرایط فدرال و استانیبرنامه مهاجرت استانی انتاریو باشند. متقاضیانی که از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Trades انتخاب می شوند در سیستم جامع رتبه بندی 600 امتیاز اضافی کسب می کنند و در عمل حتما برای آنها دعوتنامه جهت تقاضا برای اقامت دائم صادر خواهد شد.
برنامه مهاجرت استانی تا اینجای سال 2019 از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Trades برای 732 متقاضی دعوتنامه برای متقاضیان اکسپرس انتری صادر کرده است. اولین گام برای پیوستن به متقاضیان این مسیر مهاجرتی ورود به صف انتظار اکسپرس انتری است.
منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com
در میان 33 منطقه شهری مورد بررسی توسط مرکز آمار کانادا، کلگری یک بار دیگر رکورددار بالاترین نرخ بیکاری در کشور بوده است.
کلگری رکورددار بالاترین نرخ بیکاری در کانادا
با توجه به اطلاعات جدید منتشر شده در هفته گذشته، نرخ بیکاری کلگری در ماه فوریه با 0.3 درصد افزایش نسبت به ماه قبل به 7.6 درصد رسید. این امر موجب شد تا نرخ بیکاری کلگری از شهر سنت جان پایتخت استاننیوفاندلند و لابرادور که نرخ بیکاری آن در ماه فوریه بدون تغییر در حد 7.4 درصد باقی ماند، پیشی بگیرد.
ادمونتون در رتبه بعدی قرار گرفت و با نرخ بیکاری 7 درصدی، سومین بازار کار بد کانادا را به خود اختصاص داد.
در گذشته نرخ بیکاری کلگری جزو پایین ترین نرخ ها در کانادا بود، ولی بعد از سقوط قیمت نفت در سال 2014 این روند تغییر یافت. نتیجه آن شد که نرخ بیکاری به شدت افزایش پیدا کرد و از 4.5 درصد در ماه دسامبر سال 2014 به بالاترین رقم خود یعنی 10.3 درصد در دسامبر 2016 رسید. کلگری همچنین بالاترین نرخ بیکاری در میان شهرهای کانادا را در نیمه دوم سال 2016 و نیمه اول سال 2017 داشت.
مرکز آمار کانادا نرخ های بیکاری شهرهای مختلف را بر اساس میانگین سه ماهه محاسبه می‌کند و اطلاعات به روز رسانی شده را به صورت ماهانه منتشر می کند. این مرکز اعلام نموده که بهتر است نتایج بر پایه الگوهای بلند مدت در نظر گرفته شوند.
مرکز آمار کانادا در ماه فوریه اعلام کرد که 3،800 شغل در سراسر استان آلبرتا به بازار کار افزوده شده است، که ظاهرا این آمار در حاشیه خطای نظرسنجی قرار می گیرد. این سازمان در بیانیه ای گفت بیکاری در آلبرتا عملا نسبت به ماه گذشته تغییری نکرده است. در ادامه این بیانیه آمده است:”با توجه به افزایش تعداد افرادی که در ماه فوریه به دنبال کار می گشتند، نرخ بیکاری آلبرتا با افزایشی 0.5 درصدی به 7.3 درصد رسید.”
در مجموع در سراسر کانادا 56 هزار شغل جدید در ماه فوریه ایجاد شد و نرخ بیکاری در سطح کشور به حدود 5.8 درصد رسید. این در حالی است که اقتصاددانان تعداد موقعیت های شغلی بسیار کمتری را پیش بینی کرده بودند.
منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com
آلمان: مقصدی رویایی برای متخصصان
افزایش بی سابقه نرخ اشتغال مهاجران در آلمان در یک دهه اخیر
آلمان: مقصدی رویایی برای متخصصان
منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
رشد بازار کار در آلمان 2019
ترجمه و نگارش : م غلامی
آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
در جدیدترین گزارشی که Statistics Canada منتشر کرده است اعلام شده که مهاجرت و مهاجران همچنان عامل اصلی رشد جمعیت کانادا محسوب می شوند و در سال گذشته (2018) مجموعا 321065 نفر به جمعیت کانادا افزوده اند. در آغاز سال 2019 و پس از رکوردشکنی ورود مهاجران در فصل چهارم سال 2018، جمعیت کانادا به 37,314,442 رسید. در طول سال 2018 بیش از نیم میلیون نفر به جمعیت کانادا اضافه شد. مهاجرت خارجی ها از کشورهای دیگر به کانادا حدود 80.5 درصد رشد جمعیت کانادا در سال گذشته را رقم زده است. البته این رقم نشان دهنده مجموع مهاجران و ساکنین کانادا اعم از موقتی و دائم است.
مهاجران؛ مسئول رشد 61 درصدی جمعیت کانادا در سال 2018
ساکنین موقتی کانادا افرادی هستند که به آنها از طرف اداره مهاجرت، شهروندی و پناهندگی بر مبنی ویزای کاری، تحصیلی یا توریستی اجازه اقامت و اسکان موقت داده شده است. این رشد جمعیت فراتر از رشد جمعیت طبیعی (تعاد زاد و ولد منهای مرگ و میر) است. افزایش جمعیت کانادا تا این اندازه بی سابقه بوده است که می توان آن را ناشی از اقدامات اخیر دولت کانادا در جذب مهاجر دانست. مثلا دولت کانادا در سال 2015 از سیستم اکسپرس انتری رونمایی کرد. دولت فدرال از طریق این سیستم متقاضیانی را که می توانند نیازهای بازار کار را بر طرف کنند انتخاب می کند و از آنها دعوت می کند تا تقاضای خود را برای اقامت دائم ارائه کنند.
اداره مهاجرت، شهروندی و پناهندگی کانادا در سال 2018 برنامه سه ساله مهاجرت را برای سال های 2019 تا 2021 رونمایی کرد. مهاجرت کاری عنصر اصلی این برنامه است که برای سال جاری میلادی قرار است 330800 مهاجر و مقیم دائم جدید را جذب کند. قرار است تا سال 2021 این رقم سالانه 350000 رشد کند – یعنی تقریبا معادل یک درصد جمعیت کانادا.
کانادا می خواهد با افزایش نرخ ورود مهاجران، استعدادهای برون مرزی را جذب و نگهداری کند تا نیازهای بازار کار خود را بر طرف کرده باشد. یکی دیگر از عناصر اصلی این برنامه سه ساله، برنامه مهاجرت استانی یا PNP است. این برنامه به استان ها و نواحی اجازه می دهد تا سالانه تعداد معینی متقاضی مهاجرت کاری را انتخاب کنند.
کانادا گام هایی را برای جذب و نگه داشتن با هوش ترین و بهترین افراد بر می دارد. همچنین حتما باید توجه داشت که مهاجرت نقش مهمی را در رشد جمعیت استان ها و نواحی این کشور زیبا و پهناور ایفا می کند.
منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
خانم Rachel Notley، رهبر حزب دمکرات NDP در آلبرتا قول داده است در صورتی که حزب او در انتخابات 16 آوریل به قدرت برسد، نزدیک به 1،000 معلم دیگر در پاییز امسال استخدام شوند.
خانم Notley می گوید در سال تحصیلی آینده حدود 15 هزار دانش آموز جدید به مدرسه می روند که فراهم کردن امکانات و شرایط مناسب برای آنها امری ضروری است.
وی گفت:”به عنوان رهبر شما، این اطمینان را خواهم داد که تعداد استخدام های معلمان به حدی باشد که هر کودکی که به مدرسه وارد شود، معلمی برای خوش آمد گویی داشته باشد. فرزندان ما سزاوار کمتر از این نیستند.”
او می گوید دولت حزب NDP برنامه دارد تا 600 معلم استخدام کند و علاوه بر آن از طریق افزایش 23 میلیون دلاری بودجه بهبود کلاس های درس در استان و رساندن مبلغ این بودجه به 100 میلیون دلار، 400 معلم دیگر نیز استخدام خواهند شد.
به گفته Notley، در صورت پیروز شدن حزب NDP در انتخابات، این بودجه به صورت دائمی حفظ خواهد شد.
این بودجه با توجه به تعداد دانش آموزان ثبت نام شده در هر مدرسه تقسیم خواهد شد و هدف آن کمک به حفظ معلمان، استخدام نیروهای جدید و پرداخت منابع برای کمک به دانش آموزان با نیازهای پیچیده است.
در هفته های اخیر JASON KENNEY گفته بود یک دولت از حزب محافظه کار UCP بررسی و ارزیابی خواهد کرد تا مشخص شود که چرا اندازه کلاس های درس در آلبرتا علیرغم اینکه بودجه لازم برای تقسیم آنها وجود دارد، همچنان رو به بزرگ شدن است.
به گفته Kenney، قرار است تا UCP با کاهش هزینه های بخش اداری و تخصیص این منابع به معلمان، میزان بهره وری را افزایش دهد.
تقریبا 68 درصد از کلاس های درس ارائه شده توسط هیات آموزشی کلگری، در تمامی دوره ها، توانستند به اهداف تعیین شده در سال تحصیلی 18-2017 دست پیدا کنند. تجزیه تحلیل خبری انجام شده توسط وب سایت CBC از اطلاعات استانی سال گذشته نشان داد که این میزان از 47 درصد در دهه گذشته، پیشی گرفته است.
خانم Notley همچنین قول داده است که NDP مبلغ 1.3 بیلیون دلار بابت ساخت و ارتقاء 70 مدرسه دیگر، از جمله ساخت یک دبیرستان جدید در بخش شمالی کلگری اختصاص دهد.
همچنین بودجه لازم جهت ساخت زمین بازی برای مدارس جدید و مدرن در نظر گرفته خواهد شد. ضمنا مبلغ 5 میلیون دلار دیگر نیز در هر سال برای جایگزینی 100 محوطه بازی قدیمی و از رده خارج اختصاص داده خواهد شد.
رهبر حزب NDP می گوید دوره های آموزشی زبان فیلیپینی، پنجابی، سومالی و کانتونی را ایجاد خواهد کرد تا اطمینان حاصل شود که تعداد بیشتری از دانش آموزان آلبرتایی برای ورود به بازارهای کار جهانی آمادگی خواهند داشت.
منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
در تاریخ ۱۱ آوریل جدیدترین پذیرش اکسپرس انتری منیتوبا از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Workers Overseas برگزار شده و طی آن ۴۰۳ دعوتنامه برای متقاضیان مهاجرت صادر شد. مسیر مهاجرتی Skilled Workers Overseas بخش اصلی برنامه مهاجرت استانی منیتوبا است. برنامه مهاجرت استانی منیتوبا به این استان اجازه می دهد سالانه تعداد معینی متقاضی مهاجرت کاری را برای اقامت دائم انخاب کند.
پذیرش ۱۱ آوریل منیتوبا برگزار شد
در این پذیرش ۳۵۲ دعوتنامه برای دو گروه از متقاضیان صادر شد و در این بین تعداد نامعلومی از متقاضیان اکسپرس انتری فدرال حضور داشتند. سیستم اکسپرس انتری صف انتظار متقاضیان سه دسته مهاجرت کاری را مدیریت می کند. این سه دسته عبارت اند از Federal Skilled Worker Class, Federal Skilled Trades Class و Canadian Experience Class.
آندسته از متقاضیان اکسپرس انتری که توصیه نامه دریافت می کنند و برای انتخاب استانی شدن تقاضا ارائه می کنند ۶۰۰ امتیاز اضافی در مجموع امتیازات اکسپرس انتری دریافت می کنند و بدین ترتیب در پذیرش بعدی اکسپرس انتری حتما برای آنها دعوتنامه صادر خواهد شد.
متقاضیانی که در این پذیرش دعوتنامه دریافت کردند، تمایل خود را از طریق برنامه مهاجرت استانی ارائه کرده بودند. ابراز تمایل اولین گام برای این است که متقاضی توسط استان از طریق این مسیرهای مهاجرتی سه گانه لحاظ شود. پروفایل های EOI یا ابراز تمایل بر اس عوامل نظیر سن، تحصیلات، سابقه کار، سطح زبان انگلیسی یا فرانسوی و داشتن قوم و خویش در منیتوبا امتیازدهی می شوند. سپس برای متقاضیانی که بالاترین امتیاز را دارند LAA یا توصیه نامه برای تقاضا صادر می شود.
متقاضیان اکسپرس انتری که در پذیرش ۱۱ آوریل برای آنها دعوتنامه صادر شد باید شرایط زیر را دارا می بودند:
ID اکسپرس انتری معتبر و کد راستی آزمایی جویای کار
حد اقل شش ماه سابقه کار در یکی از مشاغل مورد نیاز استان منیتوبا
گروه دوم که برای آنها دعوتنامه صادر شد نیز دارای شرایط زیر بودند:
یکی از اعضای خانواده درجه یک آنها در منیتوبا ساکن است و یا در این استان قبلا تحصیل کرده اند؛
در یکی از حرفه هایی که در فهرست مشاغل مورد نیاز منیتوبا اعلام شده اند حد اقل شش ماه سابقه کار دارند؛
نمره زبان آنها حد اقل CLB/NCLC 5 مگر اینکه سابقه کار آنها در شغلی است که نیازمند پروانه و مجوز است که در آن صورت باید حد اقل نمره زبانشان CLB/NCLC 7 باشد.
پایین ترین امتیاز متقاضیان هر دو گروه ۵۶۱ بود. در این پذیرش همچنین از طریق یکی از اقدامات استخدام راهبردی -Strategic Recruitment Initiative – منجمله ماموریت های استخدام برون مرزی که توسط برنامه مهاجرت استانی با همکاری کسب و کارهای منیتوبا انجام می شود، برای ۵۱ متقاضی دعوتنامه صادر شد. پایین ترین امتیاز در دعوتنامه های صادره از طریق استخدام راهبردی ۶۹۵ بود.
منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
دولت انتاریو در بودجه سال ۲۰۱۹ سهم قابل توجهی را به ایجاد مسیرهای مهاجرتی برای کارگران بخش تکنولوژی اختصاص داده است. ۱۱ آوریل بود که انتاریو از بودجه ۲۰۱۹ رونمایی کرده و اعلام کرد که در این بودجه مسیرهای مهاجرتی جدید برای کارگران بخش فناوری تدارک دیده شده است با این هدف که مهاجران با مهارت بالا را به اجتماعات کوچک تر پیرامون انتاریو جذب کند. حالا پس از گذشت چند روز دولت انتاریو اعلام کرده است که این مسیرها نشان دهنده نیاز مبرم این استان به نیروی کار است.
نیاز مُبرم انتاریو به نیروی کار
سخنگوی وزارتخانه ای که بر برنامه مهاجرت استانی انتاریو نظارت دارد اعلام کرده است که پس از م هایی که با صاحبان کسب و کار در سراسر انتاریو انجام شد تغییرات در بودجه سال ۲۰۱۹ اعمال گردید. سارا لترسکی مدیر ارتباطات وزارت توسعه اقتصادی، اشتغال زایی و تجارت انتاریو در بیانیه ای گفته است که در استان انتاریو نیاز مبرمی به برخی مشاغل نظیر رانندگی کامیون، پرستار خانگی و تکنولوژی وجود دارد. این تغییراتی که ما در بودجه ایجاد کرده ایم راه را برای کارگران شاغل در بخش هایی متنوعی اعم از رانندگی کامیون تا تکنولوژی باز می کند تا به انتاریو بیایند و به اقتصاد ما کمک کنند و زندگی بهتری برای خود بسازند.
البته در این بودجه جزییات زیادی در مورد این مسیر مهاجرتی داده نشده است. در عین حال خانم لترسکی گفته است که این جزییات به زودی همراه با تغییراتی که در برنامه مهاجرت استانی ایجاد شده منتشر خواهد شد.
شورای نوآوران کانادا (CCI) از ایجاد این مسیر مهاجرتی استقبال کرده و گفته است که نیاز به کارگران بخش تکنولوژی در آینده از این هم بیشتر حس خواهد شد. این شورا نماینده ی شرکت های برتر در بخش تکنولوژی است که در استان انتاریو واقع شده اند و قبلا با برنامه مهاجرت استانی انتاریو برای ایجاد یک مسیر مهاجرتی مختص کارگران بخش تکنولوژی رای زنی کرده است.
شورای نوآوران کانادا همچنین گفته است که تا سال ۲۰۲۱ حدود ۲۲۰ هزار کارگر در بخش فناوری نیاز خواهد بود و برای همین از جذب استعدادهای جهانی از طریق مهاجرت کاری راهبردی استقبال کرده و گفته است که مهاجرین با استعداد و دارای مهارت بالا برای اقتصاد در حال رشد انتاریو حکم بنزین را برای موتور جت دارند.
گفتنی است برنامه مهاجرت استانی تا کنون از طریق مسیر مهاجرتی اولویت های سرمایه انسانی به جذب کارگران ماهر در بخش تکنولوژی پرداخته است. در ضمن خوب است بدانید سابقه کار در بخش تکنولوژی یکی از پیش شرایط اصلی اولویت های سرمایه انسانی نیست.
البته این تغییرات یک شبه سر از بودجه سال ۲۰۱۹ انتاریو در نیاورده اند. پیش از انستیتوی ت شمالی – (Northern Policy Insitute (NPI – تلاش هایی را برای ایجاد یک مسیر مهاجرتی جهت بر طرف کرد نیاز به نیروی کار در استان انتاریو انجام داده بود. حالا چارلز کرتویل رئدیس و مدیرعامل این انستیتو با خرسندی و تعجب گفته است که فکر نمی کرده تلاش هایش به این زودی به ثمر بنشیند.
البته به باور او این مسیر مهاجرتی بیشتر بر حفظ و نگهداری مهاجرن متمرکز است در حالی که این مسیر مهاجرت استانی باید به نیازهای کارفرمایان و فرصت های شغلی مرتبط باشد. با اینکه آقای کرتویل از این بابت خواحالی خود را ابراز کرده اما به نظر می رسد آنقدرها هم از این مسیر مهاجرتی راضی نیست. او می گوید که این برنامه مهاجرتی بیشتر به جذب کارگران دارای مهارت بالا توجه دارد حال آنکه در انتاریو فرصت های شغلی زیادی وجود دارند که سطح مهارتی مورد نیاز برای اجرای آنها متوسط است. او مشاغل در بخش توریسم، انبارداری و ندگی را از جمله این مشاغل عنوان کرده است که می توان برای بر طرف کردن نیاز به نیروی کار در آنها به جذب مهاجران فکر کرد.
وی در ادامه ابراز امیدواری کرده که همانطور که در بودجه، وعده ی گسترش فهرست مشاغل مورد نیاز از طریق مسیر مهاجرتی Employer Job Offer: In-demand Skills داده شده است این اتفاق بیفتد و در مشاغلی نظیر پرستار خانگی و رانندگان کامیون مهاجر جذب شود چرا که هر دوی این مشاغل در حال حاضر با کمبود نیروی کار مواجه هستند.
منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
دولت انتاریو در بودجه سال ۲۰۱۹ سهم قابل توجهی را به ایجاد مسیرهای مهاجرتی برای کارگران بخش تکنولوژی اختصاص داده است. ۱۱ آوریل بود که انتاریو از بودجه ۲۰۱۹ رونمایی کرده و اعلام کرد که در این بودجه مسیرهای مهاجرتی جدید برای کارگران بخش فناوری تدارک دیده شده است با این هدف که مهاجران با مهارت بالا را به اجتماعات کوچک تر پیرامون انتاریو جذب کند. حالا پس از گذشت چند روز دولت انتاریو اعلام کرده است که این مسیرها نشان دهنده نیاز مبرم این استان به نیروی کار است.
نیاز مُبرم انتاریو به نیروی کار
سخنگوی وزارتخانه ای که بر برنامه مهاجرت استانی انتاریو نظارت دارد اعلام کرده است که پس از م هایی که با صاحبان کسب و کار در سراسر انتاریو انجام شد تغییرات در بودجه سال ۲۰۱۹ اعمال گردید. سارا لترسکی مدیر ارتباطات وزارت توسعه اقتصادی، اشتغال زایی و تجارت انتاریو در بیانیه ای گفته است که در استان انتاریو نیاز مبرمی به برخی مشاغل نظیر رانندگی کامیون، پرستار خانگی و تکنولوژی وجود دارد. این تغییراتی که ما در بودجه ایجاد کرده ایم راه را برای کارگران شاغل در بخش هایی متنوعی اعم از رانندگی کامیون تا تکنولوژی باز می کند تا به انتاریو بیایند و به اقتصاد ما کمک کنند و زندگی بهتری برای خود بسازند.
البته در این بودجه جزییات زیادی در مورد این مسیر مهاجرتی داده نشده است. در عین حال خانم لترسکی گفته است که این جزییات به زودی همراه با تغییراتی که در برنامه مهاجرت استانی ایجاد شده منتشر خواهد شد.
شورای نوآوران کانادا (CCI) از ایجاد این مسیر مهاجرتی استقبال کرده و گفته است که نیاز به کارگران بخش تکنولوژی در آینده از این هم بیشتر حس خواهد شد. این شورا نماینده ی شرکت های برتر در بخش تکنولوژی است که در استان انتاریو واقع شده اند و قبلا با برنامه مهاجرت استانی انتاریو برای ایجاد یک مسیر مهاجرتی مختص کارگران بخش تکنولوژی رای زنی کرده است.
شورای نوآوران کانادا همچنین گفته است که تا سال ۲۰۲۱ حدود ۲۲۰ هزار کارگر در بخش فناوری نیاز خواهد بود و برای همین از جذب استعدادهای جهانی از طریق مهاجرت کاری راهبردی استقبال کرده و گفته است که مهاجرین با استعداد و دارای مهارت بالا برای اقتصاد در حال رشد انتاریو حکم بنزین را برای موتور جت دارند.
گفتنی است برنامه مهاجرت استانی تا کنون از طریق مسیر مهاجرتی اولویت های سرمایه انسانی به جذب کارگران ماهر در بخش تکنولوژی پرداخته است. در ضمن خوب است بدانید سابقه کار در بخش تکنولوژی یکی از پیش شرایط اصلی اولویت های سرمایه انسانی نیست.
البته این تغییرات یک شبه سر از بودجه سال ۲۰۱۹ انتاریو در نیاورده اند. پیش از انستیتوی ت شمالی – (Northern Policy Insitute (NPI – تلاش هایی را برای ایجاد یک مسیر مهاجرتی جهت بر طرف کرد نیاز به نیروی کار در استان انتاریو انجام داده بود. حالا چارلز کرتویل رئدیس و مدیرعامل این انستیتو با خرسندی و تعجب گفته است که فکر نمی کرده تلاش هایش به این زودی به ثمر بنشیند.
البته به باور او این مسیر مهاجرتی بیشتر بر حفظ و نگهداری مهاجران متمرکز است در حالی که این مسیر مهاجرت استانی باید به نیازهای کارفرمایان و فرصت های شغلی مرتبط باشد. با اینکه آقای کرتویل از این بابت خواحالی خود را ابراز کرده اما به نظر می رسد آنقدرها هم از این مسیر مهاجرتی راضی نیست. او می گوید که این برنامه مهاجرتی بیشتر به جذب کارگران دارای مهارت بالا توجه دارد حال آنکه در انتاریو فرصت های شغلی زیادی وجود دارند که سطح مهارتی مورد نیاز برای اجرای آنها متوسط است. او مشاغل در بخش توریسم، انبارداری و ندگی را از جمله این مشاغل عنوان کرده است که می توان برای بر طرف کردن نیاز به نیروی کار در آنها به جذب مهاجران فکر کرد.
وی در ادامه ابراز امیدواری کرده که همانطور که در بودجه، وعده ی گسترش فهرست مشاغل مورد نیاز از طریق مسیر مهاجرتی Employer Job Offer: In-demand Skills داده شده است این اتفاق بیفتد و در مشاغلی نظیر پرستار خانگی و رانندگان کامیون مهاجر جذب شود چرا که هر دوی این مشاغل در حال حاضر با کمبود نیروی کار مواجه هستند.
منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
جدیدترین خبرهای به دست آمده از پرینس ادوارد آیلند از این حکایت دارند که در تاریخ ۱۸ آوریل این استان جدیدترین پذیرش را برگزار کرده و طی آن برای متقاضیان اکسپرس انتری دعوتنامه صادر نمود است. گفتنی است پرینس ادوارد آیلند ماهانه پذیرش برگزار می کند و برای آندسته از متقاضیان مهاجرت که تمایل خود را برای مهاجرت به برنامه مهاجرت استانی پرینس ادوارد آیلند ابراز کرده اند دعوتنامه صادر می کند.
استان پرینس ادوارد آیلند در پذیرش ۱۸ آوریل مجموعا ۱۳۰ دعوتنامه برای متقاضیان اکسپرس انتری، Labour Impact و Business Impact صادر کرد و بدین ترتیب مجموع دعوتنامه های صادره از طرف این استان در سال جاری به ۵۷۰ رسید. ۱۱۳ متقاضی اکسپرس انتری و Labour Impact که در این پذیرش دعوتنامه دریافت کردند حالا می توانند تقاضای خود برای اقامت دائم را به برنامه مهاجرت استانی پرینس ادوارد آیلند اعلام کنند.
از سوی دیگر برای ۱۷ کارآفرین هم از طریق دسته ی Business Impact: Work Permit Stream دعوتنامه صادر شد و آنها هم الان می توانند تقاضای خود را برای دریافت نامه حمایتی ویزای کار موقت به برنامه مهاجرت استانی پرینس ادوارد آیلند ارائه کنند.
دسته اکسپرس انتری پرینس ادوارد آیلند با سیستم اکسپرس انتری فدرال مرتبط است؛ سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال، مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط بر زبان انگلیسی یازبان فرانسوی (دو زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها ITA (دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.
متقاضیان می توانند امتیاز و رتبه خود را از طرق مختلف بهبود ببخشند و مثلا اگر از طرف یک استان انتخاب شوند ۶۰۰ امتیاز اضافی کسب می کنند.
آندسته از متقاضیان که مایل هستند از طرف پرینس ادوارد آیلند انتخاب شوند باید ابتدا یک پروفایل ابراز تمایل یا (EOI ) جداگانه را با برنامه مهاجرت استانی پرینس ادوارد آیلند پر کنند. این پروفایل ها از ۱۰۰ نمره بر اساس عواملی نظیر تحصیلات، سابقه کار و سطح تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسه امتیازدهی می شوند. سپس طی پذیرش های ماهانه از متقاضیانی که بالاترین امتیاز را دارند دعوت می شود تا تقاضای خود را برای انتخاب استانی ارائه کند.
متقاضیان می توانند امتیاز و رتبه خود را از طریق مختلف بهبود ببخشند و مثلا اگر از طرف یک استان انتخاب شوند ۶۰۰ امتیاز اضافی کسب می کنند.
دسته ی Labour Impact پرینس ادوارد آیلند با سیستم اکسپرس انتری مرتبط نیست و به سه مسیر مهاجرتی مبتنی بر ابراز تمایل تقسیم می شود – Skilled Workers (در پرینس ادوارد آیلند و خارج کانادا) ، International Graduates و Critical Workers. متقاضیان این سه دسته مهاجرتی، علاوه بر داشتن معیارهای دیگر، باید در پرینس ادوارد آیلند مشغول به کار باشند و یا از جانب یک کارفرمای ساکن این استان دارای پیشنهاد کار تمام وقت و بلند مدت باشند.
استان Business Impact: Work Permit Stream هم مناسب کارآفرینان خارجی است که مالک کسب و کار هستند و یا سابقه کار مدیریتی دارند و مایل به سرمایه گذاری و راه اندازی کسب و کار در پرینس ادوارد آیلند هستند. این مسیر مهاجرتی هم مبتنی بر ابراز تمایل است و در پذیرش ۱۸ آوریل کمترین امتیاز این دسته ۱۰۷ بود.
منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
رئیس جمهور ترکیه- رجب طیب ادوغان- طی کنفرانسی در استانبولبیان داشت که ترکیه دیگر نمی تواند یک موج جدید از پناهجویان را بپذیرد. ساختن دیوارهای بلندتر با سیم های خاردار نتوانست مانع مهاجرت غیرقانونی به ترکیه شود.
آژانس خبری آنادلوی ترکیه به نقل از رئیس جمهور ترکیه بیان داشته است که نگه داشتن پناهندگان سوری درون مرزهای ترکیه دیگر تنها راه برای حل مشکل مهاجرت غیرقانونی نیست و فرمول منطقه امنی که وی در شروع بحران سوریه پیشنهاد کرده، کاربردی ترین شیوه برای بازگرداندن پناهجویان است. اگر ترکیه نتواند میلیون ها پناهجو را به کشورهایشان بازگرداند، دیر یا زود آنان به مرزهای اروپا هجوم خواهند برد.
حدود 260 میلیون مهاجر و بیش از 25 میلیون پناهجو در سطح جهان وجود دارد و این تعداد به دلیل فقر، گرسنگی، جنگ های مدنی، حملات تروریستی، بی ثباتی ی و دلایل اقتصادی روز به روز افزایش می یابد.
طبق آمار سازمان ملل، ترکیه بیش از 37 میلیارد دلار از منابع ملی خود را صرف حمایت و حفاظت از پناهجویان نموده و ترکیه به سرپناهی برای پناهجویان از هر نژاد، زبان و مذهبی تبدیل شده است. حتی Budapest Process که یک تالار گفتگوی مشاوره ای در خصوص سیستم های جامع و پایداری برای مهاجرت قانونمند و هدفمند است، از سال 2006 تاکنون توسط ترکیه مدیریت می شود.
منبع:آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا http://karpirajobs.com
رئیس جمهور ترکیه- رجب طیب ادوغان- طی کنفرانسی در استانبولبیان داشت که ترکیه دیگر نمی تواند یک موج جدید از پناهجویان را بپذیرد. ساختن دیوارهای بلندتر با سیم های خاردار نتوانست مانع مهاجرت غیرقانونی به ترکیه شود.
آژانس خبری آنادلوی ترکیه به نقل از رئیس جمهور ترکیه بیان داشته است که نگه داشتن پناهندگان سوری درون مرزهای ترکیه دیگر تنها راه برای حل مشکل مهاجرت غیرقانونی نیست و فرمول منطقه امنی که وی در شروع بحران سوریه پیشنهاد کرده، کاربردی ترین شیوه برای بازگرداندن پناهجویان است. اگر ترکیه نتواند میلیون ها پناهجو را به کشورهایشان بازگرداند، دیر یا زود آنان به مرزهای اروپا هجوم خواهند برد.
حدود 260 میلیون مهاجر و بیش از 25 میلیون پناهجو در سطح جهان وجود دارد و این تعداد به دلیل فقر، گرسنگی، جنگ های مدنی، حملات تروریستی، بی ثباتی ی و دلایل اقتصادی روز به روز افزایش می یابد.
طبق آمار سازمان ملل، ترکیه بیش از 37 میلیارد دلار از منابع ملی خود را صرف حمایت و حفاظت از پناهجویان نموده و ترکیه به سرپناهی برای پناهجویان از هر نژاد، زبان و مذهبی تبدیل شده است. حتی Budapest Process که یک تالار گفتگوی مشاوره ای در خصوص سیستم های جامع و پایداری برای مهاجرت قانونمند و هدفمند است، از سال 2006 تاکنون توسط ترکیه مدیریت می شود.
منبع:آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا http://karpirajobs.com
فکر می کنید منظور از «تعادل کار و زندگی» چیست؟ فقط تعطیلات؟ درست همینجاست که اروپایی ها از امریکایی ها پیشی می گیرند.
طبق تحقیقی که توسط وب سایت مقایسه TotallyMoney بریتانیا انجام شده است، کشورهای اسکاندیناوی همچنان در رده های برتر تعادل کار و زندگی هستند و جایگاه های بعدی نیز به کشورهای اروپایی تعلق دارد.
این رتبه بندی عواملی از قبیل متوسط ساعات کاری در روز، زمان بازی و مجموع تعطیلات رسمی را در نظر می گیرد تا 10 کشوری را معرفی کند که شاغلان جویای تفریح بیشتر در جستجویش هستند.
آژانس کاریابی کارپیرا
در ادامه به اختصار این 10 کشور را معرفی می کنیم:
10- بلژیک: در بلژیک، شاغلان از متوسط 8.6 ساعت اوقات فراغت در هر روز برخوردارند که بر روزهای کاری 7.4 ساعته آنها سلطه دارد. بومیان بلژیکی واقعا به وقت گذراندن با خانواده و صرف شام خانوادگی اهمیت می دهند.
9- اتریش: بسیاری از شرکتها در اتریش از 8 صبح تا 5 عصر دایرند. جدا از «جمعه های تابستانی» پایان ناپذیر، اتریش کوهستانی یک از بهترین کشورهای جهان برای مهاجران نیز هست؛ طبق یک تحقیق اخیر 80 درصد مهاجران در اتریش از بهبود تعادل کار و زندگی خود از زمان مهاجرت به اتریش گزارش داده اند.
8- آلمان: دولت آلمان مقررات متعددی برای اطمینان از اینکه شهروندانش بیش از حد کار نمی کنند، وضع کرده است. قانون تعطیلی گاه های آلمان ساعات باز شدن و تعطیبی گاه ها در هر روز را سختگیرانه تعیین کرده، به طوری که اکثر گاه ها حدود 6 عصر تعطیل می شوند و یکشنبه ها کاملا تعطیل هستند.
7- لوکزامبورگ: کار یکشنبه در لوکزامبورگ به استثنای مشاغل امنیتی و تعمیر ممنوع است. کارکنان از حداقل 5 هفته مرخصی سالانه باحقوق، علاوه بر تعطیلات ملی برخوردارند.
6- اسپانیا: واضح است که تعادل کار و زندگی در کشوری مانند اسپانیا بالاست، چرا که مردم معتقدند چرت های بعدازظهر به افزایش بهره وری شغلی آنها کمک می کند. میزان مجاز تعطیلات سالانه شاغلان در اسپانیا نیز 30 روز است.
5- فرانسه: در فرانسه نیز 9.3 ساعت در هر روز به استراحت و اوقات فراغت اختصاص داده شده است. در سال 2017، دولت ترکیه قانونی وضع نموده است که حق پاسخ ندادن به ایمیل های کاری پس از ساعات کاری را به کارکنان اعطا می کند.
4- فنلاند: در نگاه اول، ساعات کاری در فنلاند خیلی شبیه به امریکا (5-8) به نظر می رسد. اما استراحت ناهار فنلاندی ها یک تا دو ساعت است. و فراموش نکنید که این کشور به شهروندانش »چهار روز طبیعت» هدیه می کند تا صدمین تولد کشور را در فضای باز جشن بگیرند.
3- هلند: گرچه هلند فقط نه تعطیلی رسمی در سال دارد، اما این موضوع را با کوتاهترین هفته کاری در بین تمام کشورها جبران می کند: فقط 30.3 کار در هفته! البته 20 روز مرخصی سالانه و مرخصی های سخاوتمندانه برای والدین را نیز نباید فراموش کنید.
2- سوئد: غیر از 16 ماه مرخصی خانوادگی باحقوق و 14 روز تعطیلی رسمی در سال، مراسم صبحگاهی صرف قهوه و شیرینی در دفاتر شرکتها حدود ساعت 11 صبح هر روز، نقش موثری در قرار گرفتن سوئد در جایگاه دوم این فهرست داشته اند.
دانمارک: دانمارک تعادلی عالی بین دستمزد و هزینه های زندگی برقرار می کند. متوسط ساعات کاری روزانه 6.6 ساعت از میزان اوقات فراغت روزانه یعنی 8.8 ساعت پیشی می گیرد. هم مادران و هم پدران از 23 هفته مرخصی والدین برخوردارند. بعلاوه، مادرها می تواند از چهار هفته مرخصی اضافی پیش از تاریخ زایمان نیز استفاده کنند.
ترجمه و منبع خبر آژانس کاریابی کارپیرا می باشد
تعداد روزافزون کسب و کارهای موفق در لهستان به یک جو سرمایه گذاری پررونق می انجامد که استارتاپ ها و کارآفرینان بین المللی و محلی بیشتری را جذب می کند.
استارتاپ ها و کارآفرینان
ورشو، پایتخت لهستان، یکی از شهرهای دارای سریعترین نرخ رشد در اتحادیه اروپاست. کسب و کارها به دلیل موقعیت مرکزی استراتژیک آن در اوپا جذب این شهر می شوند.
ورشو مهد بسیاری برندهای بین المللی مشهور است که پتانسیل های عظیم این شهر را کشف کرده اند. بیست و پنج سال پیش، یکی از نخستین شرکتهای جهانی که شعبه ای در ورشو افتتاح کرد، جنرال الکتریک مشهور بود. امروزه، GE بیش از 6500 کارمند در لهستان دارد و به سرمایه گذاری خود در بخشهای هوانوردی، انرژی، پزشکی و فناوری اطلاعات در لهستان ادامه می دهد.
ورشو نیروی کار تحصیلکرده و همچنین پشتیبانی سرمایه گذاری برای استارتاپ ها و کسب و کارهای دایر ارائه می کند. بسیاری NGOهای در لهستان در مراحل اولیه توسعه کسب و کار به کارآفرینان کمک می کنند. این برنامه های پشتیبانی به استارتاپ ها کمک می کند تا پتانسیل های کسب و کارشان را با جهانی شدن ارتقا بدهند.
شهردار ورشو در گفتگو با Euronews ذکر کرده است: «ورشو سعی می کند برندها و شرکتهای بزرگ را ترغیب به راه اندازی استارتاپ و شعبات در لهستان کند و در حل مشکلات پیش رو نیز آنها را یاری نماید. دلایل اصلی برای ورود به ورشو برای راه اندازی کسب و کار در چند سال پیش رو عبارت است از دسترسی مناسب به بازار، نیروی کار خوب و تحصیلکرده و زیرساخت مناسبی که در این شهر دارید و کیفیت زندگی را نیز بهبود می دهد.»
ورشو همچنین از یکی از بزرگترین بازارهای صنعت مهمانداری و گردشگری تجاری در لهستان برخوردار است و در سال گذشته شش میلیون نفر از این شهر دیدن کردند.
منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
دیوید کولمن- وزیر مهاجرت و شهروندی استرالیا - در ماه مارس سال میلادی جاری اعلام کرد که درخواست ها برای اخذ ویزا از طریق دسته 870 اسپانسرینگ والدین از 17 آوریل 2019 باز خواهند بود.
راه اندازی دسته مهاجرتی 870 استرالیا
این دسته ویزا مسیر جدیدی برای والدین اتباع و ساکنان استرالیا فراهم می کند تا با فرزندان و نوه هایشان در استرالیا به طور موقت زندگی کنند. این ویزا به دغدغه های جامعه درباره تعداد محدود ظرفیت برای والدین در برنامه های مهاجرتی و زمان های انتظار طولانی مرتبط پاسخ می دهد.
این ویزا به والدین اجازه می دهد به طور موقت و حداکثر تا 5 سال در استرالیا اقامت کنند. تحت این برنامه 15 هزار ویزا هر سال به متقاضیان اعطا خواهد شد.
افرادی واجد شرایط این دسته ویزا هستند که والدین باید والدین بیولوژیکی یا پدرخوانده/مادرخوانده اسپانسر باشند. اسپانسر نیز باید شهروند یا مقیم دائمی استرالیا یا شهروند نیوزلند باشد.
از جمله سایر الزامات این دسته ویزا داشتن بیمه درمانی مناسب است و همچنین والدین از حق کار در استرالیا برخوردار نمی باشند. همچنین فرزند اسپانسر کننده باید «تمکن مالی» کافی برای حداقل درآمد سرانه خانوار را اثبات نماید.
هزینه های اپلای ویزا از5000 هزار دلار استرالیا برای ویزای 3 ساله تا 10 هزار دلار استرالیا برای ویزای 5 ساله متغیر است.
برای سال مالی از جولای 2019 تا ژوئن 2020، ظرفیت برای سال اول روی تعداد 15 هزار تصویب شده است. لازم به ذکر است که تنها امکان اسپانسرینگ برای دو تن از والدین به صورت همزمان برای هر خانوار وجود دارد.
درباره این سایت